Descuentos para miembros

ConnectiCare ofrece a los empleadores y a sus empleados la oportunidad de seleccionar HealthEquity nuestro administrador de HSA preferido, para sus HSA.

Cuentas de ahorros para la salud (HSA)

Viva de la mejor manera

Mejore su calidad de vida

Sabemos que conservar la salud vale la pena. Es por eso que ofrecemos una gama de programas y recursos para ayudarlo a mantenerse en forma y hacerse cargo de su salud.

Ver nuestro blog

La nueva ley de Connecticut podría afectar su cuenta de ahorros para la salud.

Aviso para miembros con un plan de salud con deducible alto (HDHP): Una nueva ley de Connecticut exige que los planes de salud asegurados (ConnectiCare) acrediten descuentos, o pagos realizados por un tercero por medicamentos con receta, al calcular el costo compartido de un miembro (el monto que el miembro adeudará). La ley no excluye los HDHP y podría afectar las contribuciones a la cuenta de ahorros para la salud.

Qué significa esto si contribuye a una cuenta de ahorros para la salud (HSA): Contar este descuento para su deducible (el monto que paga antes de que su plan comience a pagar) puede hacer que no sea elegible para contribuir a una HSA, a menos que el descuento se aplique a un medicamento de atención preventiva, como la insulina. Es importante prestar atención a esto, ya que usted será totalmente responsable de las consecuencias impositivas. Para obtener más información, hable con un profesional de impuestos de confianza.

Continuar

Todo el contenido proporcionado en este sitio web tiene únicamente fines informativos. No constituye asesoramiento médico ni sustituye las consultas regulares con su proveedor de atención médica. Si tiene inquietudes sobre su salud, póngase en contacto con el consultorio de su proveedor de atención médica. Además, esta información no tiene por objeto dar a entender que los servicios o tratamientos que en ella se describen son beneficios cubiertos por su plan. Consulte el Acuerdo de membresía, el Certificado de cobertura, el Resumen de beneficios u otros documentos del plan para obtener información específica sobre su cobertura de beneficios.